Консультации

Рекомендуем Вам поступить следующим образом.

Приказ о приеме на работу директора подписывает лицо, подписавшее контракт с директором (главой) представительства. Приказ оформляется по форме, утв. в Российской Федерации и на русском языке.

Запись в трудовую книжку может сделать вновь назначенный глава представительства, либо лицо, выполняющее функции нач. отдела кадров.

Заработная плата, вместе с суммами подлежащими уплате в качестве налогов с нее, в составе прочих средств на содержание представительства, поступает на расчетный счет представительства, после чего переводится либо на карту либо выдается наличными.

Понятие представительства и филиала дано в ст. 55 Гражданского кодекса РФ:

Иностранная компания может осуществлять деятельность на территории РФ без регистрации обособленного подразделения, но в соответствии с налоговым законодательством РФ, если деятельность компании на территории РФ превышает 30 дней, то она обязана встать на налоговый учет и производить уплату налогов от этой деятельности в соответствии с налоговым законодательством РФ и соглашением об избежании двойного налогообложения, заключенного между Россией и страной инкорпорации.

Что касается самого вопроса о необходимости регистрации представительства(филиала), то на данный вопрос можно ответить только на основании получения информации об особенностях деятельности Вашей организации.

В соответствии с "Инструкцией по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением Министерства труда и соц. развития от 10 октября 2003 года № 69, порядок заполнения следующий.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Вопрос о совмещении должностей исполнительным органом ООО регламентируется ст.276 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой " Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)".

Как видно из данной статьи, согласие требуется, если основным местом работы является ООО. У Вас ситуация обратная. В данном случае действует ст.282 ТК РФ, которая не накладывает каких-либо ограничений. Но ввиду того, что ограничения могут быть в контракте главы представительства, мы бы рекомендовали главе представительства обратиться с запросом в головной офис для получения разрешения на работу по совместительству в российском ООО.

В соответствии со ст. 11. Трудового кодекса РФ , на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Исходя из этого, контракт с главой представительства заключается в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Подписать данный контракт со стороны головного офиса должно лицо, имеющее соответствующие полномочия на подписание подобных контрактов.

В соответствии с "Инструкцией по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением Министерства труда и соц. развития от 10 октября 2003 года № 69, порядок заполнения следующий.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.